1. Poden ser contratados libremente :
	Tódolos traballadores maiores de 16 anos.
	Calquer traballador coa autorización dos pais ou tutor legal.
	Calquer traballador maior de 18 anos que non esté incapacitado.
2. Os menores de 16 anos:
	Poden traballar sempre co consentimento dos pais.
	Poden traballar en determinadas actividades co consentimento da autoridade laboral.
	Non poden traballar nunca.
3. En España poden ser empresarios:
	Só os maiores de idade.
	Todo aquel que dispoña dun capital mínimo de 6000 €.
	Os maiores de 18 anos, menores emancipados e menores e incapacitados con representante legal.
4. Pode suscribirse de forma verbal:
	Calquer contrato de traballo.
	O contrato eventual por circunstancias da producción cando a súa duración non sexa superior a 4 semanas.
	O contrato por obra ou servicio determinado.
5. O período de proba:
	Permite ó traballador rescindi-lo contrato sempre que alegue causa xustificada.
	Pode ser de 4 meses para un técnico non titulado.
	Computa para efectos de antigüedade.
6. O período de proba:
	Debe aparecer por escrito no contrato de traballo.
	Xenera dereito a indemnización.
	Non pode aparecer recollido no contrato de traballo.
7. Cando un empresario emprega a contratación temporal para cubrir necesidades permanentes:
	O contrato de traballo presúmese celebrado a xornada completa e por tempo indefinido.
	O contrato de traballo presúmese celebrado a xornada completa e por tempo determinado.
	Non produce efectos sobre o contrato de traballo.
8. Cal destas afirmacións é falsa?
	O E.T. recolle como dereito básico dos traballadores a libre sindicación.
	O E.T. recolle como dereito básico dos traballadores a folga.
	O E.T. só recolle os deberes dos traballadores, non os seus dereitos.
9. Unha empresa segue a política de non contratar a mulleres casadas:
	A actuación da empresa é razonable por mor das consecuencias que pode trae-lo embarazo dunha traballadora.
	A empresa está incumprindo o dereito dos traballadores a non ser discriminados.
	A actuación da empresa non ten relevancia para o Dereito Laboral.
10. Cal destas afirmacións é falsa?
	As medidas de seguridade e hixiene na empresa supoñen tanto un dereito como unha obriga para os traballadores.
	As medidas de seguridade e hixiene na empresa supoñen unha responsabilidade compartida entre empresario e traballador.
	As medidas de seguridade e hixiene na empresa supoñen unha obriga únicamente para o empresario.