1. A duración da xornada ordinaria en España está limitada a:
	9 horas diarias e 40 semanais.
	8 horas diarias e 40 semanais.
	35 horas semanais.
2. O descanso mínimo semanal dos traballadores maiores de 18 anos é de:
	Dous días ininterrumpidos.
	Día e medio ininterrumpidos.
	O domingo todo o día e unha mañá calquera.
3. As horas extraordinarias son:
	Voluntarias.
	Voluntarias, salvo as de forza maior.
	Obrigatorias.
4. As vacións anuais:
	Poden ser compensadas económicamente se non se disfrutan por necesidade da empresa.
	O empresario é o que fixa a data das vacacións.
	Teñen unha duración mínima obrigatoria de 30 día naturais.
5. Os traballadores teñen dereito ós seguintes permisos retribuidos:
	15 días por matrimonio.
	3 días por traslado de domicilio habitual.
	5 días por nacemento de fillo fora da provincia.
6. O descanso de quince minutos durante a xornada será:
	Tempo de traballo efectivo cando así o estableza o convenio colectivo.
	Obrigatorio cando a xornada continuada exceda de catro horas.
	Obrigatorio só para os traballadores menores de 18 anos.
7. A retribución das horas extraordinarias será:
	Un 75% sobre a hora normal, como mínimo.
	Inferior ó valor dunha hora ordinaria ou compensadas mediante descanso nos catro meses seguintes á súa realización.
	Non pode ser inferior ó valor da hora normal.
8. Tense dereito a unha reducción de xornada por:
	Cuidado de un fillo de tres meses
	Lactancia de un fillo de 10 meses.
	Cuidado de un sobriño, que non poida valerse por si mesmo e non desempeñe ningunha actividade lucrativa.
9. A xornada é continuada cando:
	A xornada diaria é só pola mañá.
	A xornada diaria faise sen interrupción.
	Non hai descanso ó longo da xornada.
10. Un traballador considérase traballador nocturno cando:
	Realice normalmente no período nocturno a lo menos tres horas da sua xornada diaria de traballo.
	Realice normalmente no período nocturno a lo menos a metade das horas da sua xornada diaria de traballo.
	A sua xornada é de dez da noite a seis da mañá.