TEMA 4: Festas laborais e permisos retribuidos.

O Dereito Laboral

A relación laboral

Modalidades contratación.

O tempo de traballo

O salario

Modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo

A representación laboral e a negociación colectiva

A seguridade social

As vacacións anuais están reguladas no art. 38 ET.

Duración	O período de vacacións anuais retribuidas, non sustituible por compensación económica , será o pactado no convenio colectivo ou contrato individual. En ningún caso a duración será inferior a trinta días naturais
Período de vacacións	O período ou períodos de vacacións fixarase de común acordo entre o empresario e o traballador, de conformidade co establecido no seu caso nos convenios colectivos sobre planificación anual das vacacións. No caso de desacordo entre as partes, a xurisdicción competente fixará unha data para as vacacións e a sua decisión será irrecurrible. O procedemento será sumario e preferente.
Calendario de vacacións	O calendario de vacacións fixarase en cada empresa. O traballador coñecerá as datas que lle correspondan dous meses antes, a lo menos, do comenzo das vacacións.

Excepción:
No caso de contratos de duración determinada, cando as vacacións legais mínimas, non se poideran disfrutar, por que o período de actividade na empresa non coincidira co disfrute das vacacións, os traballadores percibirán, conxuntamente co salario, a parte proporcional correspondente ás vacacións.