1. Os delegados de persoal son:
	Os representantes dos traballadores nas empresas que teñen máis de 50 traballadores.
	Os membros do Comité de Empresa.
	Os representantes dos traballadores nas empresas que teñen menos de 50 traballadores.
2. O convenio colectivo:
	Non ten ningún contido mínimo obrigatorio.
	Non ten que ser publicado en ningún boletín oficial.
	Para a súa validez ten que formalizarse por escrito.
3. Para ser candidato a representante dos traballadores deberánse cumprir os seguintes requisitos:
	Ter unha antigüidade na empresa, como mínimo, dun mes.
	Ter 18 anos e unha antigüidade na empresa de seis meses.
	Ter 18 anos e unha antigüidade na empresa dun mes.
4. O exercicio da folga:
	É un dereito constitucional.
	Está prohibido pola lei.
	Require o permiso da autoridade laboral.
5. Son sindicatos máis representativos a nivel do Estado os que acrediten:
	10% ou máis do total dos delegados de personal e membros dos comités de empresa elexidos en todo o Estado.
	15% ou máis do total dos delegados de persoal e membros dos comités de empresa elexidos en todo o Estado.
	10% ou máis dos delegados de persoal e o 10% ou máis dos membros dos comités de empresa elexidos en todo o Estado.
6. O peche patronal da empresa consiste en:
	Pechar por vacacións.
	Que os traballadores perdan o seu posto de traballo porque o empresario cesa na sua actividade empresarial.
	O peche temporal da empresa debido a un inminente perigo para as persoas ou os bens da empresa.
7. O convenio colectivo dunha empresa pode ser negociado entre:
	O empresario e os delegados de personal ou comité de empresa.
	O empresario e as organizacións sindicais máis representativas a nivel do Estado.
	As asociacións empresariais e as organizacións sindicais máis representativas a nivel da Comunidade Autónoma.
8. O comité de empresa está composto por:
	Unha representación de traballadores e empresarios.
	Os sindicatos máis representativos.
	Traballadores elexidos polos seus compañeiros.
9. O convenio colectivo é unha norma que obriga a:
	Tódolos traballadores españois.
	Tódolos traballadores incluidos dentro do seu ámbito de aplicación.
	Tódolos traballadores da Comunidade Autónoma na que foi negociado.
10. Son garantías dos representantes dos traballadores na empresa:
	Non ter que cumprir as instruccións dos seus superiores.
	Non poder ser despedidos por causas obxectivas.
	Poder optar entre a readmisión ou a indemnización no caso de despido improcedente.