1. O salario en especie:
	Non poderá supera-lo 30% das percepciones salariais do traballador.
	Non é legal no noso ordenamento xurídico.
	Non poderá supera-lo S.M.I.
2. A estructura do salario está formada por:
	S.M.I. + complementos salariais.
	Salario base + complementos salariais.
	Salario base + complementos salariais persoais.
3. Sinala cal destes é un complemeto salarial persoal:
	Plus de nocturnidade.
	Plus de antiguedade.
	Plus de toxicidade.
4. O S.M.I. :
	É establecido de forma unilateral polo empresario.
	É a cantidade que aboa ós traballadores o FOGASA en caso de insolvencia da empresa.
	É a retribución mínima legal que pode percibir un traballador por xornada a tempo completo.
5. Os traballadores teñen dereito a dúas pagas extras:
	Que obrigatoriamente se perciben nos meses de xuño e decembro.
	Que terán que ser como mínimo de salario base + complemetos persoais + complementos do posto de traballo.
	Que poderán ser prorrateadas ó longo de ano.
6. Cal destas afirmacions é verdadeira?
	O salario dos traballadores non debe supera-lo S.M.I.
	O S.M.I. é fixado trimestralmente dependedendo da evolución dos indicadores económicos.
	O importe do S.M.I. é inembargable.
7. O FOGASA:
	É financiado polos traballadores.
	É financiado polos empresarios.
	É financiado exclusivamente con fondos de Unión Europea.
8. Cal destas afirmacións é falsa?
	O salario líquido ou bruto calcúlase deducindo dos devengos os descontos correspondentes.
	O salario líquido ou neto calcúlase deducindo dos devengos os descontos correspondentes.
	Se ó salario bruto lle restamo-los descontos correspondentes obtemos o salario neto.
9. O recibo de salarios:
	Terá que axustarse ó modelo establecido polo Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais.
	Poderá establecerse por acordo entre a empresa e os representantes dos traballadores sempre e cando separe claramente as percepcións do traballador e as deduccións que se lle practiquen.
	Non é obligatorio que sexa entregado polo empresario ó traballador.
10. O salario debe ser pagado:
	Sempre o día primeiro de cada mes.
	Sempre o día último de cada mes.
	Na data e lugar establecidos.