Os traballadores teñen dereito anualmente, ó menos, a duas pagas
extraordinarias. A cuantía será a pactada por convenio colectivo
ou acordo entre a empresa e representantes dos traballadores. É
obrigatorio que unha das pagas extras se faga efectiva no Nadal
e a outra no mes que se acorde agás que por convenio colectivo
se prorrateen ó longo do ano. (art.31 ET.)
Ver exemplo
Así, se un traballador ten dereito a 1200 € ó ano de pagas extras e por acordo se
establece o prorrateo, cobraría de xaneiro a decembro 100 € máis na súa nómina
