O FINIQUITO

O empresario, con ocasión da extinción do contrato, ó comunicar ós traballadores a denuncia, ou, no seu caso, o preaviso da extinción do mesmo, deberá acompañar unha proposta do documento de liquidación das cantidades adeudadas (finiquito).

O traballador, ó firma-lo finiquito, declara extinguido o contrato e manifesta a súa conformidade cas cantidades liquidadas. O traballador pode solicita-la presencia dun representante legal dos traballadores no momento da firma.

CONCEPTOS QUE DEBEN LIQUIDARSE NO FINIQUITO

1. Importe das percepciones salariais e non salariais correspondentes ós días do mes traballados ata a data da extinción do contrato..
2. Partes proporcionais das pagas extraordinarias, correspondentes ós días ou meses traballados ata a extinción.
3. Importe dos día de vacacións non disfrutados.
4. No seu caso, o importe da indemnización e/ou salarios de tramitación.

Ver exemplo.

Un traballador presenta a súa dimisión co debido preaviso o día 12 de maio. O seu salario mensual é de 1.500 € e ten dereito a dúas pagas extraordinarias ó ano de 1.000 € cada unha, pagaderas o 30 de xuño e no Nadal. O seu finiquito será:
Salario:
Salario diario = 1.500/30 = 50 €/día
12*50 = 600 €

Parte proporcional da paga de xuño:
Do 1/07 ó 12/05 van 289 días.

365 días	1.000 €	X = (1.000*289)/365 = 791,78 €
289 días	X

Parte proporcional da paga do Nadal:

365 días traballados	1.500 €	X= 542,47 €
132 días traballados	X

Parte proporcional de vacacións:
Se non disfrutou as vacacións, terá dereito a cobrar a parte proporcional que lle corresponda.

365 días traballados	1.500 €	X= 542,47 €
132 días traballados	X

TOTAL FINIQUITO

600+791,78+361,64+542,47=

2.295,89 €