I.E.S.

   GREGORIO FERNÁNDEZ

DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN E ORIENTACIÓN LABORAL

 MÓDULOS PROFESIONAIS:

CICLOS FORMATIVOS NOS QUE SE IMPARTEN OS MÓDULOS:

FAMILIA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

FAMILIA PROFESIONAL DE COMERCIO E MARKETING

FAMILIA PROFESIONAL DE MANTEMENTO E SERVICIOS Á PRODUCCIÓN

FAMILIA PROFESIONAL DE FABRICACIÓN MECÁNICA

PROGRAMAS DE GARANTÍA SOCIAL:

ACTIVIDADES ORGANIZADAS POLO DEPARTAMENTO:

ENLACES DE INTERESE:

§         Xunta de Galicia: www.xunta.es

§         Consellería de Educación: www.edu.xunta.es

§         Ministerio de Educación y Ciencia: www.mec.es

§         Servicio Público de Empleo Estatal: www.inem.es

§         Agencia Tributaria: www.aeat.es

§         Seguridad Social: www.seg-social.es

§         Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: www.mtas.es

§         Ministerio de Industria, Turismo y Comercio: www.min.es

§         Ministerio de Economía: www.mineco.es

§         Instituto Nacional de Estadística: www.ine.es

§         Boletín Oficial del Estado: www.boe.es

§         Diario Oficial de Galicia: www.xunta.es/diario-oficial

§         Consejo Económico y Social: www.ces.es

§         Instituto de Crédito Oficial: www.ico.es

§         Registro Mercantil: www.rmc.es

§         Ventanilla Única Empresarial: www.vue.es

§         Instituto Galego de Promoción Económica: www.igape.es

§         Banco Central Europeo: www.ecb.int

§        Comisión Europea: www.europa.eu.int

§        Comité Económico y Social: www.esc.eu.int

FRASES CÉLEBRES RELACIONADAS COS CONTIDOS DA ESPECIALIDADE:

Ø      “Quien hace una pregunta teme parecer un ignorante durante cinco minutos. Quien no pregunta se mantiene ignorante toda la vida” Ortega y Gasset

Ø      “El negocio más lucrativo consistiría en comprar los individuos por lo que valen y volverlos a vender por lo que creen que valen” Vera de Talleyrand- Perigord

Ø      “De padres millonarios, hijos caballeros y nietos limosneros”. “La necesidad es la madre de la invención” Andrew Carnegie

Ø      “Sobre las cenizas de los fracasos se debe construir la escalera de los triunfos” Carlos Véjar

Ø       “Los buenos líderes se precisan para los momentos difíciles ya que en los momentos buenos todos los líderes son excelentes” Esopo

Ø      “Corrige a tus subordinados en privado y alábalos en público”. Leonardo da Vinci

Ø      “No basta saber, se debe también aplicar; no es suficiente querer, se debe también hacer”. Goethe

Ø      “Un tonto con un gran cargo es como un hombre subido al palo de una bandera: todo le parece insignificante y él parece pequeño a todos” Frank McKinney

Ø      “Un directivo es una persona que toma decisiones, y que a veces acierta”. Frank McKinney

Ø      “Quien hace una pregunta teme parecer un ignorante durante cinco minutos. Quien no pregunta se mantiene ignorante toda la vida”. Ortega y Gasset

Ø      “Siempre que enseñes, enseña también a dudar de lo que enseñas.” Ortega y Gasset

Ø      Hay siete tipos de negociadores:

-          El misionero: defensor absoluto de una idea.

-          La estrella: quiere ser mejor que los demás por encima de todo.

-          El comprensivo: se pone en el lugar de los demás en lugar de imponer sus ideas.

-          El socio: quiere privilegiar la relación en detrimento de la idea.

-          El sacrificado: se olvida a sí mismo y a su idea para complacer al otro.

-          El ganador: su arrogancia, la creencia de saberlo todo y convicción de poseer la verdad absoluta le impide respetar las ideas de los demás.

-          Atormentado: no tiene las ideas claras y esta situación le provoca grandes tensiones” Pierre Lebel

Ø      Hay cinco tipos de jefes:

-          El narcisista: necesita que le aplaudan y le rían las gracias continuamente.

-          El sádico: Lo controla todo, es hostil y dedica todo su esfuerzo a mantener a raya a sus subordinados.

-          El perfeccionista: está siempre presionando para que se trabaje más, pero siempre encuentra defectos a lo que hacen sus subordinados.

-          El emprendedor: desarrolla productos o métodos nuevos y está siempre concentrado en los temas tecnológicos.

-          El bueno: se preocupa de la participación de todos sus subordinados y de conseguir un buen ambiente de trabajo” Harry Levinson