|
O TEMPO DE TRABALLO >A xornada laboral.
REDUCCIÓN DA XORNADA LABORAL POR MOTIVOS FAMILIARES
(ART.37 ET)
| LACTANCIA |
As traballadoras, por lactancia
dun fillo menor de nove meses, terán dereito a
unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir
en dúas fraccións.Este permiso poderá ser disfrutado
indistintamente pola nai ou o pai no caso de que ambos
traballen. |
| FILLOS PREMATUROS |
Nos casos de nacementos de fillos prematuros ou que,
por calquera causa, deban permanecer hospitalizados a continuación do parto,
a nai ou o pai terán dereito a ausentarse do traballo durante unha hora.
Asimesmo, terán dereito a reducir a sua xornada de traballo ata un máximo de
dúas horas, coa disminución proporcional do salario. |
| GARDA LEGAL |
Quen por razóns de garda legal de un menor de seis
anos ou a un diminuído físico ou psíquico que non desempeñe outra actividade
retribuída, terá dereito a unha reducción da xornada de traballo, coa
diminución proporcional do salario entre, a lo menos, un tercio e un máximo
da mitad da duración daquela. |
| COIDADO DUN FAMILIAR |
Terán o mesmo dereito quen precise
encargarse do coidado directo dun familiar, ata
o segundo grao de consanguinidade ou afinidade ,que por
razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse
por si mesmo, e que non desempeñe actividade retribuída.
Ver exemplo |
Un traballador podería pedir esta reducción de xornada
para o coidado do seu cónxuxe, fillos, netos, pais, avós, e
pais e avós do cónxuxe.
Segundo Grao de Consaguinidade:
|
