|
EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO >Despido por causas obxectivas.
| DESPIDO POR CAUSAS OBXECTIVAS |
| Motivos |
O contrato poderase extinguir por:
- Ineptitude do traballador coñecida ou sobrevenida con posterioridade a súa colocación.
- Falta de adaptación do traballador ás modificacións técnicas do seu posto de traballo.
- Necesidade obxectivamente acreditada de amortizar postos de traballo por causas económicas,
técnicas, organizativas ou de producción.
- Faltas de asistencia ó traballo, aínda xustificadas, pero intermitentes, que alcancen o
20% das xornadas hábiles en dous meses consecutivos, ou o 20% en catro meses discontinuos dentro dun
período de doce meses, sempre que o índice de absentismo do total da plantilla do centro de traballo supere o 5% nos mesmos períodos de traballo.
|
| Forma |
- O despido debe ser comunicado por escrito ó traballador, expresando a
causa que o motiva, a lo menos trinta días antes de que este sexa efectivo.
- Deberase poñer a disposición do traballador, simultaneamente á
entrega da comunicación escrita, a indemnización de vinte días
de salario por ano de servicio, prorrateándose por meses os
períodos de tempo inferiores a un ano e cun máximo de doce
mensualidades.Ver exemplo.
|
| Efectos |
O traballador que non estea conforme co seu despido
pode impugna-lo mediante demanda por despido ante o Xulgado do Social,
no prazo de caducidade de 20 días hábiles desde a recepción da carta. |
| Calificación do despido. |
O Xuíz do Social, unha vez celebrado o xuízo, dictará sentencia, na que
calificará o despido como:
- Procedente.
- Improcedente.
- Nulo.
|
A ineptitude existente con anterioridade ó cumprimento dun período de proba non poderá alegarse con posterioridade a éste.
É necesario cas modificacións sexan razoables para os coñecementos do traballador, e que se conceda, a lo menos, dous meses para a adaptación ós cambios.
Requisito: Que nun período de 90 días, as extincións afecten a menos de:
- Dez traballadores, en empresas que ocupen a menos de 100 traballadores.
- O 10% do número de traballadores da empresa, naquelas que ocupen entre 100 e 300 traballadores.
- Trinta traballadores en empresas que ocupen a 300 ou máis traballadores.
De non cumprirse este requisito, enténdese que se trata dun despido colectivo.
Non poderán alegarse como fatas de asistencia:
- As debidas a folga legal polo tempo de duración da mesma.
- As ocasionadas por representación legal dos traballadores.
- Accidentes de traballo.
- Maternidade, risco durante o embarazo, enfermidade causada por embarazo, parto ou lactancia.
- Licencias e vacacións.
- Enfermidades ou accidentes non laborais, cando a baixa acordada polos servicios sanitario teña unha duración de máis de 20 días consecutivos.
Durante o período de preaviso o traballador, o seu representante legal si se trata dun disminuido que o tivera, terá dereito, sen pérdida da súa retribución, a unha licencia de seis horas semanais co fin de buscar novo emprego.
Un empresario comunica a un dos seus traballadores a extinción do seu contrato motivada pola súa
inadaptación ós cambios técnicos incorporados na empresa. Este traballador levaba 10 anos
prestando os seus servicios e tiña un salario mensual de 950 €/mes e dúas pagas
extraordinaria ó ano do mesmo importe.
O empresario ó mesmo tempo que lle comunica o despido, debe poñer a súa disposició
a seguinte indemnización:
Salario diario:
950/30 + (2*950)/360= 36,95 €/día.
Imdemnización:
20 días de salario por ano traballado
Límite=12 mensualidades
12*36,95*30 = 13.302 €
|
