|
EXTINCIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO >Calificación dos despidos.
CALIFICACIÓN DOS DESPIDOS POLO XULGADO DO SOCIAL
|
MOTIVOS |
EFECTOS |
| Procedente |
O despido será procedente cando realmente
existiu a causa alegada polo empresario.
|
Despido disciplinario: Convalida a extinción do contrato, sen dereito
a indemnización nin a salarios de tramitación.
Despido por causas obxectivas: O traballador terá dereito á indemnización
posta á súa disposición no momento da comunicación do despido. |
| Improcedente |
O despido será improcedente cando non quede
debidamente probada a causa alegada polo empresario. |
Despido disciplinario: O empresario poderá optar entre a readmisión do traballador,
co abono dos salario de tramitación, ou o abono das seguintes percepcións económicas:
- Unha indemnización de corenta e cinco días de salario por ano de servicio,
prorrateándose por meses os períodos de tempo inferiores a un ano e ata un
máximo de corenta e dúas mensualidades.
- Os salarios de tramitación.
Despido por causas obxectivas: Se o
empresario opta pola readmisión, o traballador deberá reintegrarlle a
indemnización percibida. No caso de optar pola indemnización, deducirase
desta o importe daquela indemnización.
|
| Nulo |
O despido será nulo cando teña por móbil algunha das causas de discriminción prohibidas na constitución
ou na lei, ou ben se produza con violación de dereitos fundamentais e liberdades públicas do traballador.
Ver exemplo.
|
O empresario debe readmiti-lo traballador e abonarlle
os salarios deixados de percibir. |
Son salarios de tramitación os correspondentes ós días que median desde a data do
despido ata a notificación da sentencia que declara a súa improcedencia.
Serán nulos, por exemplo, aqueles despidos baseados na discriminación por razón de
sexo ou o dos traballadores durante o período de suspensión do contrato de traballo
por maternidade, risco durante o embarazo, adopción ou acollemento.
|
