Regra xeral (Art.8 ET): O contrato de traballo poderase celebrar por escrito ou de palabra. Presumirase existente entre todo o que presta un servicio por conta e dentro do ámbito de organización e dirección doutro e o que o recibe a cambio dunha retribución a aquel.

Excepción: Deberán constar por escrito os contratos de traballo seguintes:

• Cando así o esixa unha disposición legal.
• Os contratos de prácticas e para a formación.
• Os contratos a tempo parcial.
• Os contratos fixo-discontínuos e de relevo.
• Os contratos de traballo a domicilio.
• Os contratos para a realización dunha obra ou servicio determinado.
• Os contratos dos traballadores contratados en España ó servicio de empresas españolas no estranxeiro.
• Os contratos por tempo determinado de duración superior a catro semanas.