De non observarse tal esixencia, o contrato presumirase celebrado a xornada completa e por tempo indefinido, salvo proba en contrario que acredite a súa natureza temporal ou o carácter a tempo parcial dos servicios.

O art. 15 ET fai referencia á duración dos contratos de traballo.

O contrato de traballo poderase concertar por tempo indefinido ou por unha duración determinada.

Poderanse celebrar contratos de duración determinada nos seguintes supostos:

• Cando se contrate ó traballador para a realización dunha obra ou servicio detrerminados, con autonomía e substantividade propia dentro da actividade da empresa, e que a súa execución, aínda que limitada no tempo, sexa en principio de duración incerta. Ver exemplo



• Cando as circunstancias do mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos así o esixiran, aínda tratándose da actividade normal da empresa. Ver exemplo



• Cando se trate de substituir traballadores con dereito a reserva do posto de traballo, sempre que no contrato de traballo se especifique o nome do substituído e a causa da substitución. Ver exemplo

Neste caso é o empresario o que terá que probar a temporalidade do contrato.

A construcción dun edificio ten a consideración dunha obra determinada.

Os contratos que se fan nos grandes almacéns na época do Nadal ou nas rebaixas son contratos eventuais por circunstancias da producción.

O contrato que se lle fai a un traballador para sustituir a outro que se atopa de baixa por enfermidade é un contrato de interinidade.