|
SUSPENSIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO >Excedencias.
| EXCEDENCIA POR COIDADO DE FAMILIARES |
| Motivos |
- Para atender ó coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza
como por adopción ou acollemento, tanto permanente coma preadoptivo.
- Para o coidado dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade
ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida
valerse por sí mesmo e non desempeñe actividade retribuida.
|
| Duración |
- Fillos, ata tres anos, a contar desde a data do nacemento ou, no seu
caso, da resolución xudicial ou administrativa.
Ver exemplo
- Familiares, ata un ano, salvo que por convenio colectivo se amplíe este prazo.
|
| Efectos |
- Durante o primeiro ano o traballador terá dereito á reserva do seu posto de traballo.
Transcorrido este prazo, a reserva quedará referida a un posto de traballo do mesmo grupo profesional ou categoría.
- Este período de excedencia computa a efectos de antigüidade.
- Durante este período o traballador terá dereito á asistencia a cursos
de formación profesional.
|
Un traballador pide unha excedencia para o coidado dun fillo de dous anos de idade.
A duración desta excedencia non será de tres anos, senon só de un ano, porque o
tempo comenza a contar no momento do nacemento, cando se trata de fillo naturais.
No caso de tratarse dunha adopción ou acollemento, sería distinto porque,
independentemente da idade do fillo, o tempo comenza a contar no momento da
resolución xudicial ou administrativa.
|
